​​合法清退编外人员的核心在于遵循劳动法规、保障程序公正，并合理补偿。​​ 关键要点包括：​​明确清退依据​​（如合同约定、考核不合格等）、​​依法支付经济补偿​​（按工作年限计算）、​​避免违法解除风险​​（如无理由辞退或程序瑕疵）。以下分点展开：

1. ​​界定清退条件​​
   编外人员清退需基于合法理由，例如：劳动合同到期未续签、严重违反单位规章制度、绩效考核不达标，或单位因经营调整需缩减人力。涉及特殊岗位（如涉密、财务等）的编外人员，需优先清理并确保交接合规。

2. ​​经济补偿标准​​
   根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资支付，满半年不满一年按一年计算。工资标准为解除合同前12个月的平均工资，若月工资超过当地平均工资三倍，补偿上限为12年。

3. ​​程序合法性与风险规避​​

   • ​​提前通知​​：非过错性清退需提前30日书面通知或支付代通知金。
   • ​​书面材料​​：保留考核记录、违纪证据等，避免争议时举证不足。
   • ​​特殊保护​​：孕期、医疗期等员工不得随意清退，否则需支付双倍赔偿。

4. ​​分类处理用工关系​​

   • ​​劳务派遣​​：与派遣单位协商退工，由派遣方办理解约手续。
   • ​​外包人员​​：依据外包协议终止合作，补偿责任由外包方承担。

5. ​​安置与舆情管理​​
   提供职业培训、失业登记协助或公益性岗位推荐，减少社会矛盾。公开透明沟通政策，避免群体性纠纷。

​​总结​​：合法清退需兼顾法律底线与人性化操作，建议单位结合实际情况咨询专业法律意见，确保流程规范、补偿到位，维护双方权益。