​​企业合法辞退编外人员需遵循法定事由与程序，核心包括：明确辞退依据（如严重违规、不胜任工作等）、提前书面通知（通常30日）、支付经济补偿（若适用）并规避法律禁止情形（如孕期、医疗期等）。​​

1. ​​法定辞退情形​​：企业可单方面解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等。若因客观情况变化或员工不胜任工作，需提前30日书面通知并支付补偿。
2. ​​禁止辞退范围​​：特定群体受法律保护，如孕期/哺乳期女职工、职业病观察期员工、医疗期内人员等，企业不得以常规理由辞退。
3. ​​程序合规性​​：辞退需书面通知并说明理由，保留证据（如考核记录、违规证明）；需办理离职手续、社保转移，并结清工资及补偿金。
4. ​​特殊处理事项​​：对接触职业病危害的员工需进行离岗健康检查；涉及保密或资产交接的，应要求员工完成工作移交。

​​提示​​：企业应定期审查劳动合同与规章制度，确保辞退流程合法，避免劳动争议。若涉及复杂情形，建议咨询专业法律意见以降低风险。