员工离职后的公司规定主要涉及工作交接、手续办理、权益保障等方面，具体如下：

一、工作交接要求

1. 书面交接义务

   劳动合同解除或终止后，员工需在30日内完成书面工作交接，包括职责说明、项目进展、重要文件等，并配合办理审计等特殊岗位的脱密期。

2. 交接流程规范

   • 提交书面申请并获批准后，归还公司财物（如设备、资料）、办理财务结算（工资、奖金、社保）。

   • 交接报告需明确待办事项，确保业务连续性。

二、手续办理流程

1. 离职证明与档案管理

   用人单位需在离职后7个工作日内完成档案归档，并提供离职证明，员工需配合办理社保、公积金转移等手续。

2. 财产与证件回收

   员工需归还公司财产（办公设备、文件）、归还借用的公款，并办理退房手续。

三、权益保障措施

1. 经济补偿与福利结算

   • 正式员工离职后，按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资），最多不超过12个月。

   • 结算工资、奖金、年假等需在离职后30日内完成。

2. 保密与知识产权保护

   离职员工需签署保密协议，禁止泄露公司机密信息，公司可检查其设备确保数据安全。

四、特殊情况处理

• 协商解除或违纪辞退 ：需提前30天书面通知，且需符合《劳动合同法》规定的情形（如医疗期满、不胜任工作等）。

• 自动离职限制 ：员工未经批准擅自离职可能面临法律责任，但公司不得因此克扣工资或报复。

总结 ：公司需依法依规办理离职手续，保障员工权益的同时维护企业正常运营。若员工拒绝交接或存在争议，可通过法律途径解决。