劳动合同中的薪资条款需明确工资支付的核心要素，确保双方权益。以下是具体要求：

一、核心要素

1. 支付方式与时间

   • 以货币形式按月支付，支付对象为劳动者本人，可委托亲属或银行代领。

   • 支付周期为每月至少一次，遇节假日可顺延至最近工作日。

2. 工资构成

   • 明确基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分，避免模糊约定。

   • 试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。

3. 支付形式与记录

   • 必须以法定货币支付，禁止实物或有价证券替代。

   • 用人单位需书面记录支付明细（数额、时间、领取人等），保存2年以上备查。

二、补充与争议解决

• 补充协议 ：若合同未明确工资标准，可签订薪资确认单或构成协议，与合同具有同等效力。

• 争议处理 ：协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同则按同工同酬执行。

三、法律依据

• 依据《劳动合同法》第十八条、第二十条，明确工资支付标准及试用期规定。

• 用人单位拖欠工资需支付赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请支付令。

总结 ：薪资条款需具体、明确，涵盖支付方式、构成及争议解决机制，以保障劳动者权益。