劳动合同与实际支付工资不符时，劳动者可通过以下途径解决：

一、协商与沟通

1. 主动沟通 ：首先与用人单位核对工资差异原因，确认是否因代扣社保、奖金未发等正常扣除项目导致。

2. 保留证据 ：收集工资流水、银行转账记录、劳动合同等，为后续**提供依据。

二、行政投诉

若协商无果，可向劳动监察部门举报：

• 投诉内容 ：要求补足工资差额或支付未足额报酬。

• 法律依据 ：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付工资的，劳动行政部门可责令其支付差额并加付赔偿金。

三、劳动仲裁

1. 仲裁申请 ：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求按实际工资支付或支付经济补偿。

2. 仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、法律救济

若仲裁裁决不公，可向人民法院提起诉讼。在计算经济补偿或赔偿金时，通常以实际工资为基数。

五、注意事项

• 工资标准认定 ：若劳动合同未明确工资构成，按“同工同酬”原则执行，以实际发放工资为准。

• 避免主动放弃权益 ：用人单位克扣工资属于违法行为，劳动者可要求支付双倍差额赔偿。

通过以上步骤，劳动者可有效维护自身合法权益，避免因工资纠纷影响职业发展。