​​劳动法明确规定工资必须按时足额以货币形式支付，禁止克扣或拖欠，并细化支付方式、时间及特殊情况处理。​​ 关键规定包括：支付周期至少每月一次、加班工资需按150%-300%支付、解除合同时需结清全部工资，且用人单位需保留两年以上工资记录备查。

1. ​​支付形式与对象​​
   工资必须以人民币支付，禁止用实物或代金券替代。用人单位需直接支付给劳动者本人，特殊情况可委托亲属、他人或银行代发，同时需提供工资清单并保存支付记录两年以上。

2. ​​支付时间与频率​​
   工资需在约定日期支付，遇节假日提前至最近工作日。至少每月支付一次，临时性工作需任务完成后立即支付。解除或终止劳动合应一次性付清全部工资。

3. ​​加班与休假工资​​
   加班工资分三档：延长工作时间按150%支付，休息日加班未补休按200%支付，法定节假日加班按300%支付。带薪年休假、婚丧假等期间，工资照常发放。

4. ​​禁止克扣与例外情形​​
   无正当理由不得克扣工资，但法律、劳动合同或合法厂规明确规定的减发（如事假扣薪）除外。违规克扣需加发25%经济补偿金，并可能面临1-5倍赔偿金处罚。

5. ​​最低工资保障​​
   用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，具体标准由省级政府制定，需综合参考劳动者生活成本、社会平均工资等因素。

​​提示​​：劳动者若遇工资拖欠或克扣，可向劳动行政部门投诉，用人单位需依法承担赔偿责任。保留工资条、合同等证据是**关键。