劳动合同金额低于实际工资可能引发多重法律后果，包括但不限于经济补偿、行政处罚以及影响劳动者的权益保障。以下是详细分析：

1. 法律后果概述

劳动合同金额低于实际工资可能导致以下法律后果：

• 经济补偿：用人单位可能需要支付经济补偿，具体金额依据劳动者的实际工资与合同金额的差额计算。
• 行政处罚：劳动行政部门可对用人单位处以罚款，情节严重者甚至可能被吊销营业执照。
• 影响权益保障：劳动者在申请经济补偿、失业保险等方面可能因合同金额不符而受到不利影响。

2. 相关法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

• 第十七条：劳动合同必须包含劳动报酬条款，未明确约定或约定低于实际工资的，用人单位需承担相应责任。
• 第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》和人社部相关指导意见也进一步明确了用人单位的义务和法律责任。

3. 实际案例解析

以某公司为例，劳动合同中约定的工资仅为基本工资，而实际工资包含绩效奖金、津贴等。劳动者因合同金额低于实际工资提起仲裁，最终用人单位被裁决补足差额并支付赔偿金。

4. 劳动者应对策略

劳动者应采取以下措施保护自身权益：

• 保留证据：收集劳动合同、工资条、银行流水等证明实际工资的证据。
• 协商解决：与用人单位协商调整合同金额或补足差额。
• 申请仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 总结与提示

劳动合同金额低于实际工资不仅损害劳动者权益，也可能让用人单位面临法律风险。建议用人单位依法约定工资，劳动者则应提高法律意识，积极维护自身权益。