工厂底薪的计算方式及标准如下：

一、底薪计算方式

1. 基本公式

   • 日工资 ：月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）

   • 小时工资 ：月工资收入 ÷ （21.75 × 8小时）

   • 月计薪天数 ：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天

2. 注意事项

   • 底薪通常为固定收入，不包含加班费、社保等；

   • 部分企业可能根据岗位、工龄、绩效等因素调整底薪。

二、地区最低标准

• 东莞市 ：2025年3月起，正式工月最低工资标准为 2080元/月 ，适用于工厂等企业；

• 其他地区参考：一线城市约2030元/月，二线约1500元/月，三线约1300元/月，小县城约1200元/月。

三、工资构成

• 正式工 ：包含底薪、加班费（平时1.5倍、休息日2倍、节假日3倍）、社保、福利（如餐补、全勤奖）等；

• 派遣工 ：按小时计费，通常小时工资高于正式工。

四、法律依据

• 用人单位需支付加班费时，应遵守《劳动法》规定：

  • 延长工作时间：1.5倍工资

  • 休息日加班：2倍工资

  • 法定节假日：3倍工资。

总结 ：工厂底薪计算以劳动合同约定或当地最低工资标准为基准，实际到手收入需扣除社保、福利及加班费用。建议入职时与用人单位明确薪资构成及计算方式。