​​劳动者在法定休假日享有不可剥夺的休息权、获得高额加班补偿的权利，以及带薪休假等核心权益​​。根据法律规定，用人单位不得随意剥夺劳动者的法定休假权利，若需安排加班，必须支付​​200%-300%的工资报酬​​，且全年加班时长有严格限制。以下是具体权益解析：

1. ​​法定休假日的类型与保障​​
   全体公民法定节假日包括春节、国庆节等共11天，期间用人单位必须安排休假。若因生产需要加班，需支付​​3倍工资​​且不得以补休替代。部分公民（如妇女节、青年节）及少数民族节日也有相应休假规定，适逢工作日必须放假。

2. ​​加班补偿标准​​
   休息日加班未调休的，按​​200%工资​​补偿；法定休假日加班则需支付​​300%工资​​。例如，国庆节加班1天，工资应为日薪的3倍。每月加班总时长不得超过36小时，超时属违法行为。

3. ​​带薪年休假与其他补充权益​​
   连续工作满1年可享带薪年假（5-15天），未休天数需按​​300%日薪​​补偿。探亲假、婚丧假等特殊假期也需依法保障，工资正常发放。

​​提示​​：劳动者应留存考勤记录、工资条等证据，若权益受损可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理规划休假，既是法律赋予的权利，也是维护身心健康的重要方式。