《民法典》通过合同编、人格权编及侵权责任编为劳动者提供全方位权益保障，具体包括以下要点：

一、合同编保障

1. 公平原则与格式条款限制

   企业不得通过格式条款设置超长工作时间、拒绝支付加班费等不公平条款，违反公平原则的条款可能被认定为无效。

2. 劳动合同有效性

   以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效，用人单位不得扣押身份证、证件或要求提供担保。

二、人格权编保护

1. 人身权利保障

   用人单位禁止非法拘禁、搜查员工身体，保障员工生命权、健康权及行动自由。

2. 名誉与隐私权

   恶意诽谤、泄露员工隐私等行为，员工可依据第1024条主张停止侵权并索赔。

3. 性骚扰防治

   明确性骚扰行为及用人单位的预防、投诉、调查义务，强化职场公平就业环境。

三、侵权责任编规范

1. 雇主替代责任

   员工因工侵权由用人单位承担，用人单位可向有过错员工追偿。

2. 劳务派遣责任

   被派遣员工职务侵权时，派遣单位需承担连带责任，用工单位可追偿。

四、工资与债务保障

1. 工资支付义务

   用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉、向法院起诉或申请支付令，依据第1079条主张返还。

2. 建设工程优先受偿

   承包人可就工程款优先受偿，缓解农民工工资拖欠问题。

五、特殊群体保护

对未满16周岁未成年人招用需履行审批手续并保障受教育权，法人合并或分立时权利义务承接规则明确。

以上条款共同构建了民法典下劳动者的综合保护体系，既强化用人单位责任，又赋予劳动者**依据。