‌补偿金年限政策最新变化明确：‌ ‌2025年起，经济补偿金计算年限上限从12年调整为15年‌，且‌月工资标准超过当地社平工资3倍的部分可纳入计算基数‌。这一调整主要针对劳动合同解除/终止情形，旨在加强对高薪劳动者权益的保障。

‌分点解析政策核心变化：‌

1. ‌年限上限延长‌
   原政策规定经济补偿金计算年限最高不超过12年，新政策将上限提高至15年，尤其惠及工龄较长的劳动者。例如：某员工月薪2万元、工龄18年，旧政策最多补偿12个月工资，现可按15个月计算。

2. ‌高薪群体计算基数调整‌
   过去月工资超过社平工资3倍的部分不纳入补偿金计算（仅按3倍封顶），现允许按实际工资计算，但总额仍受15年上限约束。举例：若某地社平工资为8000元，员工月薪3万元，旧政策基数按2.4万元计算，现可按3万元计算。

3. ‌适用范围明确‌
   新规适用于劳动合同到期不续签、企业裁员、协商解除等情形，但员工主动辞职或严重违纪解除合同的不适用补偿金。

‌提示：‌ 劳动者需留存工资流水、劳动合同等证据，企业应同步更新人力成本预算。政策细节可能因地区略有差异，建议通过官方渠道查询本地执行标准。