​​补偿金上限的法律依据明确规定了两种限制情形：一是对高收入者（月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍）按3倍封顶计算月补偿标准，二是补偿年限最高不超过12年​​。这一规定源自《劳动合同法》第四十七条，旨在平衡劳动者权益与企业负担，同时体现对长期高收入劳动者的差异化处理。

• ​​月工资封顶规则​​：当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍时，经济补偿的月工资基数直接按3倍计算，超出部分不再累加。例如，某地月平均工资为1万元，劳动者月薪5万元，则补偿基数按3万元（而非5万元）计算。
• ​​12年年限上限​​：高收入劳动者的补偿年限无论实际工龄多长（如20年），最多只能计算12年。但普通劳动者（月工资未超3倍）不受此限，可按实际工龄全额计算。
• ​​工资构成与计算范围​​：补偿基数为解除合同前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等货币性收入，而非仅基本工资。
• ​​法律条款的例外情形​​：普通劳动者（月工资≤3倍社平工资）的补偿金无上限，完全根据工龄和实际月工资计算。例如工作15年可获15个月工资补偿。

​​提示​​：企业HR和劳动者应核查当地公布的社平工资数据，并准确区分工资结构，避免补偿金计算争议。对于高收入群体，提前了解上限规则有助于合理预期**结果。