根据《劳动合同法》规定，劳动法补偿标准主要分为合法辞退和违法辞退两类，具体如下：

一、合法辞退的补偿标准（N或N+1）

1. 协商一致解除

   • 用人单位主动提出解除，双方协商一致，支付经济补偿金N（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算）。

   • 若协商支付额外1个月工资作为代通知金，则为N+1。

2. 无过失性辞退

   • 包括患病/非因工负伤、不胜任工作、客观情况重大变化等情形，需支付N（如工作2年3个月，支付2.5个月工资）。

   • 未提前30天通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 经济性裁员

   • 企业破产、经营困难等情形，优先留用长期合同工，需支付N。

   • 裁员人数超过20人或占职工总数10%需提前说明。

二、违法辞退的赔偿标准（2N）

• 用人单位无理由辞退、未依法支付工资或社保等情形，需支付赔偿金2N（如工作1年4个月，支付3个月工资）。

• 计算方式：经济补偿金×2。

三、特殊情形说明

• 月工资计算 ：按解除前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算，年限最高不超过12年。

• 主动辞职 ：除用人单位未支付工资、社保等法定情形外，主动辞职通常无需补偿。

总结 ：合法辞退按工作年限支付N或N+1，违法辞退需支付2N。具体金额需结合工作年限、工资水平及解除原因综合计算。