辞退补偿计算公式主要分为经济补偿金、代通知金和违法解除赔偿三类，具体如下：

一、经济补偿金（N）

1. 计算标准

   • 工作年限 ：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 - 月工资 ：按劳动合同解除前12个月平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费。 - 上限 ：月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，年限最高不超过12年。

2. 示例

   • 工作年限4年6个月，月平均工资7000元（未超3倍社平工资），补偿金=4.5年×7000元=31500元。

二、代通知金（N+1）

1. 适用情形

   • 用人单位未提前30天书面通知解除合同（如员工不胜任工作、医疗期满等法定情形）。2. 计算标准

   • 额外支付1个月工资（按解除前月工资标准计算，不封顶）。

三、违法解除赔偿（2N）

1. 适用情形

   • 用人单位无合法理由或未履行法定程序解除劳动合同（如无正当理由辞退、未协商等）。2. 计算标准

   • 经济补偿金的2倍，即2×N。

四、注意事项

• 时效性 ：离职后1年内必须申请仲裁，超期可能败诉。- 工资基数争议 ：若月工资高于3倍社平工资，计算年限按12年封顶。- 不可兼得性 ：赔偿金（2N）与继续履行合同不可同时主张。