​​劳动合同终止条件是指法律规定的或双方约定的、导致劳动关系终结的情形​​，主要包括合同期满、退休、劳动者丧失主体资格（如死亡）或用人单位主体资格灭失（如破产）等法定情形，​​且双方不得自行约定其他终止条件​​。以下分点详解：

1. ​​法定终止情形​​
   根据《劳动合同法》，终止条件包括：劳动合同期满；劳动者开始享受养老保险或达到退休年龄；劳动者死亡/宣告失踪；用人单位破产、吊销执照或解散等。特殊情况下（如职业病检查期、女职工“三期”等），合同需续延至情形消失后方可终止。

2. ​​禁止约定额外条件​​
   法律明确禁止用人单位与劳动者在法定情形外自行约定终止条件（如“业绩不达标即终止”），此类条款无效。终止行为必须严格符合法律规定，否则可能构成违法解除。

3. ​​经济补偿规则​​
   固定期限合同期满终止时，若用人单位未以同等或更高条件续约，需支付经济补偿。例外情形包括劳动者拒绝续签或合同因法定事由续延（如医疗期未结束）。

4. ​​特殊保护群体​​
   对从事职业病危害作业的劳动者、医疗期内员工、孕期女职工等，即使合同期满也需延至特殊情形消失后终止，充分体现法律对弱势群体的倾斜保护。

​​提示​​：劳动者应留存劳动合同文本，关注终止程序的合法性；用人单位需严格遵循法定条件，避免因违规终止引发劳动纠纷。