劳动法对经济补偿的规定明确且细致，以下是关键内容的提炼与详细解读：

1. 经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2. 特殊情况下的补偿限制

• 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的计算基数按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

3. 用人单位需支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第三十八条，以下情形用人单位需支付经济补偿：

• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

4. 竞业限制的经济补偿

竞业限制协议中，用人单位需按月支付劳动者经济补偿。若未约定具体标准，则按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资的30%支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

总结

劳动法对经济补偿的规定保障了劳动者的合法权益，涵盖多种情形的补偿标准和计算方法。用人单位需严格按照法律规定执行，劳动者则可依据相关条款维护自身权益。如需进一步了解具体案例或适用条件，可参考《劳动合同法》第四十七条及相关解释条款。