企业规避补偿风险的核心策略应围绕合法合规、制度完善、证据管理及风险转移展开，具体措施如下：

一、合法合规操作

1. 严格遵循劳动法规

   确保所有解除劳动关系行为符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作），并履行提前通知工会、书面告知等程序，避免因程序违法产生额外补偿。

二、完善内部管理制度

2. 制定明确规章制度

   建立包含考勤、绩效、奖惩等在内的制度体系，明确员工行为规范及处理流程，确保处理有章可循。

3. 规范劳动合同管理

   及时签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬、解除条件等条款，避免未签合同或条款模糊引发纠纷。

三、科学绩效考核与合理安置

4. 建立绩效考核体系

   设定可量化指标，对员工进行定期评估。对于不胜任者，优先采取培训、调岗等措施，仍无法胜任时依法解除劳动关系。

5. 合理工作安排

   根据员工能力分配任务，避免因工作压力或不合理安排引发的赔偿风险。

四、证据管理与沟通协商

6. 收集保存关键证据

   整理考勤记录、培训记录、违纪处理文件等，为可能发生的争议提供支持。

7. 加强沟通与协商

   在处理员工问题时保持透明沟通，尝试协商一致解除合同，降低赔偿成本。

五、风险转移与合同策略

8. 使用劳务派遣

   通过劳务派遣公司用工，将劳动关系转移给第三方，从而规避直接支付经济补偿金的责任。

注意事项 ：所有措施需在法律框架内实施，避免以规避补偿为目的采取违规行为。对于工伤等法定情形，企业无法逃避赔偿义务。