公交司机的工作环境涉及多方面问题，包括职业健康、工作强度、薪资待遇以及行业支持等。以下从多个角度展开介绍：

1. 职业健康问题

公交司机长期处于高强度的工作状态，容易引发多种职业病。例如，久坐导致的颈椎和腰椎劳损，以及饮食不规律引发的胃肠疾病。工作压力还可能引发心理问题，如焦虑和抑郁。

2. 工作强度与薪资待遇

公交司机的工作强度较高，不仅需要高度集中注意力驾驶，还需兼顾乘客服务，如监督刷卡和疏导秩序。薪资待遇普遍偏低，与地铁驾驶员等职业相比缺乏竞争力。这种现状导致司机队伍不稳定，进一步加剧了行业压力。

3. 工作环境的改善措施

近年来，部分地区已采取行动改善公交司机的工作环境。例如，广州市在公交总站设置休息室，配备空调、冰箱和微波炉等设施，为司机提供更舒适的工作条件。有提案建议通过提高福利待遇和优化激励机制来调动司机积极性。

4. 司机短缺与行业挑战

公交司机短缺是当前行业面临的严峻问题。司机年龄偏大、健康状态差，加之薪资待遇低，导致后备队伍不稳定。这种状况不仅影响了公交服务质量，还对公共交通安全构成隐患。

总结

公交司机的工作环境需要多方共同努力改善。政府和企业应加大对司机福利的支持力度，优化工作条件，同时提高薪资待遇，吸引更多年轻人加入这一行业。这不仅关乎司机的身心健康，也直接关系到城市公共交通的可持续发展。