宁夏省考面试成绩采用​​150分制​​，​​合格线为90分​​，且​​占总成绩的50%​​（特殊职位除外）。面试形式包括结构化、无领导小组讨论等，成绩当天公布。​​关键规则​​：若职位竞争不足（面试人数≤招录人数），考生需达到考场平均分或其他职位最低分方可晋级。

1. ​​成绩权重​​
   普通职位总成绩由笔试（行测+申论）和面试各占50%构成，公式为：
   $总成绩=\frac{行测+申论+加分}{2}\times 50\%+面试成绩\times 50\%$
   公安机关执法勤务类职位需加试专业科目，笔试成绩占比70%（含专业科目30%），面试仍占50%。

2. ​​特殊职位例外​​
   公安机关法医、狱医等职位​​不设面试​​，专业科目成绩占比60%。特殊紧缺人才职位专业测试成绩占比高达70%。

3. ​​竞争不足的补救机制​​
   若职位仅1人面试，考生需满足以下任一条件：

   • 达到同考场所有考生平均分；
   • 达到同考场其他职位晋级者最低分。

4. ​​成绩公布与后续流程​​
   面试成绩于结束当天在宁夏党建网、人事考试中心网公示。总成绩保留两位小数，按排名1:1确定体检人选，同分者优先比较笔试成绩。

​​提示​​：面试表现直接影响总成绩排名，笔试高分可奠定优势，但需确保面试达标。特殊职位考生需重点备考专业科目。