绩效管理在电视剧中的体现，往往通过职场竞争、目标考核与团队激励等情节生动呈现，核心亮点包括：《理想之城》的KPI压力、《平凡的荣耀》的末位淘汰制、《杜拉拉升职记》的晋升体系，这些剧集精准刻画了现代企业管理的现实挑战与人性博弈。
《理想之城》以建筑行业为背景，展现造价师苏筱在严苛的KPI考核下如何平衡原则与职场潜规则。剧中“全员背指标”的设定，揭示了绩效目标过高导致的团队内耗，以及数据造假等管理弊端，引发对量化考核合理性的思考。
《平凡的荣耀》通过投资公司实习生转正的残酷竞争，演绎了末位淘汰制的职场生存法则。主角孙弈秋从零起步，在每周评分、项目答辩等高压评估中逆袭，凸显了绩效结果与个人成长的矛盾，同时批判了“唯结果论”的片面性。
《杜拉拉升职记》则聚焦外企HR视角，完整呈现了从目标设定到360度评估的闭环管理。杜拉拉通过完成“年度招聘成本削减20%”等关键任务实现晋升，剧情直观体现了SMART原则的应用，以及绩效反馈对员工发展的正向作用。
这些剧集不仅还原了真实的职场生态，更通过角色命运引发观众对绩效管理本质的探讨——它既是企业效率的工具，也需兼顾人性化设计，避免沦为冰冷的数字游戏。
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