绩效管理政策在不同领域有不同侧重点，以下是主要政策梳理：

一、政府预算绩效管理

1. 中央层面

   • 2018年中共中央国务院发布《意见》，提出构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，要求将一般公共预算、政府性基金预算等全部纳入绩效管理，强化结果应用与预算安排挂钩。

   • 财政部修订《项目支出绩效评价管理办法》，明确自评与外部评价结合，建立终身问责制。

2. 地方与部门执行

   • 各级政府及部门需建立科学规范的管理流程，公开绩效目标、监控及评价结果，接受人大和社会监督。

   • 教育部等部委结合自身职能，制定部门预算绩效管理细则，优化资源配置。

二、企业绩效考核

1. 基金公司

   • ***要求基金公司建立以基金投资收益为核心的考核体系，投资收益指标权重不低于50%（高管），基金经理不低于80%，实施长周期考核（3年以上）。

2. 通用原则

   • 企业需设定阶段性目标，通过目标分解、绩效反馈及奖惩机制提升员工能力，明确HR、部门负责人及员工的职责分工。

三、其他领域

• 税务系统 ：国务院部门推行绩效管理制度，强化责任落实与权责一致。

• 公共服务 ：通过绩效管理提高财政资金使用效率，确保民生保障与可持续发展。

以上政策均围绕目标设定、执行监督、结果应用等核心环节展开，兼顾宏观管理与微观执行。