劳动法规定，迟到早退通常情况下是可以扣工资的，但扣工资的具体方式和比例需要符合法律规定。

1. 劳动法对迟到早退扣工资的规定

劳动法允许用人单位在员工迟到早退时扣除相应的工资，但必须符合以下条件：

• 合法性：扣工资的行为必须符合劳动法及相关法规的规定。
• 合理性：扣工资的比例和方式必须合理，不能超出员工应承担的责任范围。
• 明确性：用人单位应在劳动合同或规章制度中明确规定迟到早退的扣工资标准。

2. 扣工资的标准和比例

劳动法没有明确规定迟到早退扣工资的具体标准和比例，但一般遵循以下原则：

• 按比例扣除：通常按照迟到早退的时间比例扣除相应的工资。例如，迟到半小时可能扣除半天工资的一定比例。
• 最高限额：扣工资的金额通常不能超过员工当天或当月工资的一定比例，具体比例可能因地区和行业而异。
• 全勤奖：一些用人单位会设立全勤奖，如果员工迟到早退，可能会影响全勤奖的发放。

3. 特殊情况下的扣工资

在以下特殊情况下，用人单位可能需要谨慎处理迟到早退的扣工资问题：

• 不可抗力：如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发事件等）导致迟到早退，用人单位通常不能扣除工资。
• 合理理由：如果员工有合理的理由（如紧急就医、家庭突发事件等）导致迟到早退，用人单位应酌情考虑是否扣除工资。
• 劳动争议：如果员工对扣工资的决定有异议，可以通过劳动争议解决程序维护自己的权益。

总结

劳动法允许用人单位在员工迟到早退时扣除相应的工资，但必须符合法律规定的条件和原则。用人单位应确保扣工资的行为合法、合理、明确，并在特殊情况下谨慎处理。员工也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。