事业单位迟到早退处罚规定主要依据《事业单位人事管理条例》及单位内部制度执行，具体如下：

一、基本认定标准

1. 迟到 ：未按时到达工作岗位，累计3次以上（含3次）按旷工1次处理。

2. 早退 ：未到下班时间擅自离岗，累计3次以上（含3次）按旷工1次处理。

3. 旷工 ：迟到/早退累计超过1小时，或未请假擅自离岗等行为，按旷工处理。

二、处罚措施

1. 迟到早退累计3次以内

   • 每次扣发半天奖金（约工资的15%-25%）。

2. 迟到早退累计3-5次

   • 单次另按1天事假计算（扣发当天工资），累计5次以上加计旷工天数。

3. 迟到早退累计5次以上

   • 单次另按旷工1天处理，累计5次以上可能面临降级、撤职等纪律处分。

4. 旷工处理

   • 旷工1天扣发3天工资，连续旷工2天以上或1年内累计3天以上可能解除劳动合同。

三、特殊情形处理

• 不可抗力因素 ：如恶劣天气、交通拥堵等导致的迟到早退，可酌情处理。

• 代打卡行为 ：代打卡者及委托者均按旷工1天处理，扣发当月奖金或工资200元。

四、申诉渠道

员工可通过内部邮件、电话或书面形式向人力资源部门申诉，对处理结果不满意可向上一级领导或相关部门投诉。

注意 ：单位处罚需依法制定，罚款等经济处罚需符合劳动法律法规，避免超权限施罚。