‌调岗降薪异议书是劳动者依法维护权益的重要工具，需明确表达拒绝意向、列明事实依据并引用法律条款‌。关键点包括：‌异议需书面提交‌、‌30日内提出有效‌、‌内容需包含岗位薪资变更细节及个人诉求‌。以下为具体要点和范本参考：

1. ‌异议书核心要素‌

   • ‌标题‌：直接注明“调岗降薪异议书”；
   • ‌事实陈述‌：清晰描述原岗位、薪资及变更内容，注明未达成协商一致；
   • ‌法律依据‌：引用《劳动合同法》第35条（变更合同需协商一致）；
   • ‌明确诉求‌：要求恢复原岗位薪资或协商补偿方案。

2. ‌范本结构示例‌

   textCopy Code
   致[公司名称]人力资源部：  
   本人[姓名]（工号XXX）于[日期]收到《调岗降薪通知》，现正式提出异议。原岗位为[原岗位名称]，薪资[原薪资数额]，公司单方面调整为[新岗位名称]及[新薪资数额]，未经本人同意，违反《劳动合同法》第35条规定。  
   要求：①恢复原岗位及薪资标准；②若协商解除合同，需依法支付经济补偿。  
   此致  
   [姓名]  
   [日期]  
   

3. ‌注意事项‌

   • ‌时效性‌：收到通知后30日内提交，保留邮寄或签收凭证；
   • ‌证据链‌：附劳动合同、薪资流水、通知文件等复印件；
   • ‌后续步骤‌：若公司未回应，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

遇到不合理调岗降薪时，异议书是**第一步，建议结合实际情况调整内容，必要时咨询专业法律人士。