员工涨薪后降薪是否合法，需结合具体情况分析，主要依据《劳动合同法》相关规定及降薪的合法性条件判断：

一、基本原则：协商一致为前提

1. 单方降薪违法

   根据《劳动合同法》第三十条，工资调整必须经用人单位与劳动者协商一致并书面确认，未经协商擅自降薪属于违约行为。

二、合法降薪的特定情形

2. 经营困难或员工不胜任

   若公司因经营危机或员工无法胜任工作，需提供证据（如财务数据、培训记录）并依法程序（如民主决策、公示告知）后，方可实施降薪。

3. 合同约定条款

   若劳动合同中明确约定了加薪/降薪的条件（如绩效考核标准），且降薪符合合同约定，则属合法行为。

三、**途径

4. 协商与投诉

   员工可先与用人单位沟通，要求恢复原薪资或补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结 ：涨薪后降薪的合法性取决于是否协商一致、是否具备合法依据及程序。建议员工保留相关证据，必要时通过法律途径维护权益。