​​员工有权拒绝企业的转岗要求，但需符合法律条件和程序​​。企业单方面调岗必须满足“合法、合理、必要”三原则，否则员工可依法**。关键点包括：劳动合同约定、协商一致原则、岗位变更合理性，以及违法调岗的救济途径。

企业转岗需双方协商一致，若劳动合同明确约定岗位且企业无法证明调岗必要性，员工可拒绝。例如，将技术岗强行调整为销售岗且薪资大幅降低，可能被认定为不合理调岗。若企业以“不胜任工作”为由调岗，需提供充分证据，否则员工可主张权利。

员工拒绝不合理转岗时，企业不得直接解雇，否则可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行原合同或主张赔偿金。若企业通过降薪、刁难等方式变相逼迫离职，员工可保留证据并申请劳动仲裁。

遇到强制转岗时，建议优先与公司协商，明确拒绝理由并要求书面回复。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁，注意收集岗位描述、薪资记录、沟通记录等关键证据。

​​转岗并非企业单方决定权，员工需权衡法律权益与企业管理的平衡点​​。合理拒绝需依据事实和法律，盲目对抗或妥协均不可取。