公司让转岗可以不接受吗？ 是的，员工有权拒绝公司的转岗要求。

1. 劳动合同的约束

• 合同条款：员工与公司签订的劳动合同中明确规定了工作岗位、职责和条件。如果公司单方面要求转岗，可能违反了合同条款。
• 法律保护：根据劳动法，员工有权要求公司按照合同约定提供工作岗位，并有权拒绝不合理的转岗要求。

2. 员工的权益

• 职业发展：转岗可能不符合员工的职业规划和个人发展目标。员工有权选择适合自己的岗位，以实现职业发展。
• 工作满意度：员工对现有岗位的满意度和工作表现可能受到转岗的影响。如果转岗导致员工的工作满意度下降，员工有权拒绝。

3. 公司的义务

• 协商一致：公司在提出转岗要求时，应与员工进行充分的沟通和协商，以达成一致意见。如果员工不同意转岗，公司不应强制要求。
• 合理性：公司的转岗要求应具有合理性，例如因业务调整、组织变革等原因。如果转岗要求不合理或缺乏充分理由，员工有权拒绝。

4. 法律救济

• 劳动仲裁：如果公司强制要求转岗或因拒绝转岗而对员工采取不利措施，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
• 法律咨询：员工在面对转岗问题时，可以咨询专业的法律人士，以获取法律建议和支持。

总结

员工有权拒绝公司的转岗要求，特别是当转岗违反劳动合同条款、不符合员工职业发展目标或缺乏合理性时。在面对转岗问题时，员工应积极维护自己的权益，并寻求法律救济途径。