​​公司单方面调岗是否违法？关键结论：​​ ​​未经协商一致的调岗通常违法​​，但存在例外情形，如劳动合同明确约定合理调岗权、员工不胜任工作或企业生产经营必需且调整合理（不具侮辱性、惩罚性）。​​劳动者有权拒绝不合理调岗​​，若因此被解雇可主张违法解除赔偿金。

根据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，用人单位单方调岗需满足以下条件之一：

1. ​​协商一致​​：调岗内容、薪资等需与劳动者达成书面或事实合意（如实际履行超1个月）。
2. ​​合同约定​​：劳动合同中明确企业可因经营需要调岗，且条款具体合理（如岗位关联性、非跨省市调整）。
3. ​​法定情形​​：员工医疗期满无法胜任原工作，或经培训仍不胜任，企业可调整岗位。
4. ​​合理必要性​​：调整需基于客观经营需求（如部门撤销），且新岗位与原岗位性质、待遇相近，不影响劳动者生活。

​​劳动者应对策略​​：

• 保留调岗通知、拒绝沟通记录等证据；
• 继续在原岗位提供劳动，避免被认定为旷工；
• 通过劳动仲裁或诉讼**，主张2N赔偿金（违法解除情形）。

​​总结​​：企业调岗权并非无限，需平衡经营自主与劳动者权益。若遭遇不合理调岗，劳动者应积极运用法律手段维护自身利益。