企业让员工转岗的合法性需根据具体情况判断，主要依据《劳动合同法》相关规定。以下是关键要点：

1. 合法性前提

   调岗必须符合以下条件：

   • 协商一致 ：需与员工平等协商并签订书面变更劳动合同（变更内容需双方同意）；

   • 必要性 ：企业调岗应基于生产经营需要，如部门重组、业务调整等；

   • 合理性 ：新岗位应与原岗存在关联性，且劳动条件、薪资待遇等不得明显降低。

2. 员工拒绝权

   若员工不同意调岗，企业不得强制执行。员工可继续在原岗位工作，企业单方面强制调岗属于违法行为，需支付经济赔偿金。

3. 违法情形

   以下调岗行为可能被认定为违法：

   • 未经协商或书面协议擅自调岗；

   • 新岗位与原岗无关联性或劳动条件大幅恶化（如薪资降低、工作强度增加）；

   • 以调岗为名实施侮辱或惩罚性措施。

4. 特殊情形处理

   若员工因客观原因无法胜任原岗位，企业可调整至其他岗位或进行培训，仍不胜任的需依法解除劳动合同。

总结 ：合法调岗需协商一致、符合经营需求且保障员工权益，企业应避免强制调岗或设置不合理条件。