根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，转岗未变更劳动合同是否赔偿需分情况讨论，具体如下：

一、转岗未变更合同属于违约行为

1. 法律依据

   劳动合同变更需双方协商一致并书面确认，未签订新合同或变更协议的行为可能构成违约。

2. 赔偿情形

   • 工资差额 ：若转岗后薪资待遇低于原岗位标准，可主张补发差额。

   • 经济补偿 ：若因用人单位过错导致劳动合同解除，可要求支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。

   • 双倍工资 ：若未签订书面劳动合同，可主张双倍工资差额。

二、特定情况下的赔偿依据

1. 转岗合理性

   若用人单位能证明调岗符合生产经营需要、与原岗位相关且未降低工资待遇，可能被认定为合法行为，无需赔偿。

2. 违法解除劳动关系

   若用人单位以不合理调岗为由单方解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）。

三、**建议

• 协商解决 ：与用人单位沟通，要求补签合同或支付赔偿。

• 劳动仲裁 ：协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供工资流水、劳动合同等证据。

• 社保补缴 ：若存在未缴社保情况，可一并主张补缴及滞纳金。

总结 ：转岗未变更合同通常需赔偿，但需结合具体情形判断。建议优先通过协商解决，协商不成可依法**。