内部转岗是否需要重新签订劳动合同，需根据岗位变更是否涉及劳动合同主要条款综合判断，具体如下：

一、通常无需重新签合同的情况

1. 岗位内容、地点、报酬未实质性变更

   若仅在同一部门内调整岗位，工作性质、地点、薪酬等核心要素保持不变，则无需重新签订合同，可通过书面协议或修改原合同确认变更。

二、需重新签合同的情况

1. 涉及主要条款变更

   若转岗导致工作内容、工作地点、劳动报酬等发生重大调整（如跨地区调动、管理岗位转技术岗、薪酬大幅下调等），需协商一致后重新签订或签订补充协议。

三、法律依据与处理原则

• 根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需遵循协商一致、书面形式原则，且不得违反法律、法规。

• 若用人单位擅自调岗且损害劳动者权益，劳动者可要求恢复原岗位或获得经济补偿。

四、注意事项

• 变更协议或补充协议应明确新岗位的具体职责、薪酬、福利等，避免纠纷。

• 若员工拒绝变更且单位坚持，可能构成违法调岗，需通过法律途径解决。

内部转岗是否重签合同需结合实际情况判断，核心在于变更是否影响劳动合同的核心条款。建议双方协商一致并保留书面证据，必要时可咨询专业法律机构。