​​劳动合同变更程序主要包括协商一致变更、用人单位单方变更和劳动者单方变更三种形式，核心在于​​合法性​​与​​书面确认​​。​​

1. ​​协商一致变更​​：双方通过平等协商达成一致后，需签订书面补充协议明确变更内容（如岗位、薪资等），确保条款符合《劳动合同法》规定，避免口头约定引发的纠纷。

2. ​​用人单位单方变更​​：仅在法定情形下允许，例如企业因经营调整需变更岗位时，必须证明变更的​​必要性​​与​​合理性​​，并提前书面通知劳动者。若劳动者拒绝且协商无果，可能触发解约或赔偿。

3. ​​劳动者单方变更​​：通常限于特殊情况，如因健康或家庭原因提出调整工作内容，需提供相关证明并与用人单位协商。若用人单位无正当理由拒绝，劳动者可依法**。

无论哪种变更程序，​​书面记录​​和​​程序合规​​是保障双方权益的关键，实际操作中应严格遵循法律框架，避免单方面强制变更导致法律风险。