‌企业女职工转岗后的退休年龄一般为50周岁（生产岗）或55周岁（管理/技术岗），但需满足‌ ‌累计工龄满10年‌ ‌且‌ ‌养老保险缴费满15年‌ ‌的条件。特殊工种、病退或地方政策可能调整年龄标准。‌

1. ‌法定退休年龄基准‌
   普通女职工退休年龄分两类：生产岗50周岁，管理/技术岗55周岁。转岗后若岗位性质变化（如从生产调入管理岗），需按新岗位标准执行，但需结合企业制度及劳动合同约定。

2. ‌工龄与社保的关键作用‌

   • ‌累计工龄满10年‌：国家规定的退休最低工龄门槛，转岗前后工龄可合并计算。
   • ‌养老保险缴满15年‌：若缴费中断，可能需补缴或延长退休时间。

3. ‌特殊情形调整规则‌

   • ‌特殊工种‌：从事井下、高温等工作的女职工可提前5年退休，转岗后若脱离特殊工种，需重新核定年龄。
   • ‌病退‌：经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，可申请提前退休，不受转岗影响。

4. ‌地方政策差异‌
   部分省份对国企改制或困难企业女职工有弹性政策，如允许50-55周岁间自愿选择退休，需咨询当地社保部门。

‌提示‌：女职工转岗后应及时确认岗位性质变更记录，保留劳动合同、工资单等材料，避免退休时因档案不全延误办理。临近退休前1年建议主动联系单位人事和社保局核实条件。