​​劳动合同变更与解除的核心区别在于：变更是对原合同条款的调整（如岗位、薪资等），劳动关系继续存在；而解除是提前终止劳动关系，双方权利义务彻底消灭。​​

1. ​​法律性质不同​​
   变更需双方协商一致，属于合同内容的修改；解除可以是单方行为（如法定解除）或双方协商，属于劳动关系的终结。

2. ​​触发条件不同​​
   变更无需特殊条件，只要双方达成合意即可；解除需符合法定或约定事由（如员工严重违纪、企业裁员等）。

3. ​​程序要求不同​​
   变更必须采用书面形式，且双方各执一份；解除需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），否则可能构成违法解除。

4. ​​法律后果不同​​
   变更仅影响调整后的条款，原合同其他内容仍有效；解除后劳动关系消灭，仅涉及未履行的部分（如竞业限制条款可能继续有效）。

​​提示​​：无论是变更还是解除，均应严格遵守《劳动合同法》规定，避免法律风险。协商一致是解决争议的基本原则，建议通过书面协议明确双方权利义务。