需协商一致

公司要求员工转岗的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合法转岗的法定条件

1. 协商一致原则

   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。若员工不同意，公司单方面调岗属于违法行为。

2. 客观情况变化

   若因公司生产经营需要调整岗位，且符合以下条件，可依法变更劳动合同：

   • 必要性 ：公司存在经营需求；

   • 合理性 ：新岗位与原岗位存在关联性；

   • 协商性 ：需与劳动者平等协商一致；

   • 非惩罚性 ：不得带有侮辱或惩罚性质；

   • 非损害性 ：不应明显降低劳动条件。

二、违法转岗的情形

1. 未协商或未书面形式

   若公司未与员工协商或未以书面形式订立变更协议，单方面调岗无效。

2. 不合理岗位

   若新岗位存在以下情况，即使协商一致，也可能被认定为违法：

   • 无关联性 ：新岗位与原岗位无实质性关联；

   • 降低劳动条件 ：薪资、工时等明显降低；

   • 侮辱性或惩罚性 ：如将技术岗位调整为后勤岗位且无合理依据。

三、员工的权利救济

1. 拒绝权与协商

   员工有权拒绝不合理调岗，可要求继续履行原岗位或协商其他解决方案。

2. 法律途径

   若公司强制调岗，员工可主张：

   • 继续在原岗位工作；

   • 要求赔偿或支付经济补偿金。

四、总结建议

• 审查合同条款 ：注意劳动合同中是否有关于岗位调整的约定；

• 保留证据 ：协商过程及拒绝理由应形成书面记录；

• 法律咨询 ：遇强制调岗时，建议通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

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