在面对公司降薪时，员工需要采取合适的沟通策略来维护自身权益并争取双方都能接受的解决方案。以下是与公司谈话时可以参考的关键点：

1. 明确降薪原因与合理性

在与公司沟通降薪时，首先应明确降薪的原因，如市场环境变化、公司经营困难或业务调整等。员工可以通过收集相关信息，评估公司给出的降薪原因是否合理，并判断是否符合劳动法的规定。

2. 提前了解法律法规

员工需要提前了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确公司是否有权单方面降薪。如果合同中没有明确规定降薪条款，公司必须与员工协商一致，并签订书面协议。

3. 选择合适的沟通时机与地点

选择一个双方都方便的时间，避免在员工情绪波动较大时进行沟通。选择一个私密、安静的环境，确保谈话的专注与私密性。

4. 保持冷静与理性

在谈话中保持冷静和理性，避免情绪化。员工可以通过列举自身工作表现和贡献，说明自身价值，同时表达对降薪的担忧和不满。

5. 提出替代方案

如果员工无法接受降薪，可以尝试提出替代方案，例如减少工作时间、调整工作内容或暂时冻结晋升机会等，以寻求双方都能接受的解决方案。

6. 明确表达立场与诉求

员工应明确表达自己的立场和诉求，例如希望公司提供经济补偿、调整工作内容或提供培训机会等。可以表达对公司的忠诚与支持，争取更好的协商结果。

7. 准备书面材料与记录

在与公司沟通时，准备好书面材料，如劳动合同、绩效评估报告等，以便在必要时提供证据支持。记录下谈话内容，以便后续**。

总结

与公司谈降薪需要充分准备、冷静应对，并通过合理沟通争取双方都能接受的方案。如果无法达成一致，员工也可以考虑通过法律途径维护自身权益。