调岗降薪劳动仲裁成功案例：员工通过法律途径维护自身权益
在面对用人单位调岗降薪的不公平待遇时，通过劳动仲裁维护自身权益是可行的途径之一。本文将通过一个成功案例，详细解析员工如何在劳动仲裁中争取权益，并最终胜诉。
案例背景
某公司因经营不善，决定对部分员工进行调岗降薪。员工李某原本担任销售经理，月薪15000元，但公司在未与李某协商的情况下，将其调至行政岗位，并降薪至8000元。李某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁过程
-
证据收集：李某在提起仲裁前，详细收集了与公司签订的劳动合同、工资条、岗位职责描述等证据，以证明原岗位和薪资的合法性。
-
法律依据：李某依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出公司未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬，属于违法行为。
-
庭审陈述：在庭审中，李某详细陈述了公司调岗降薪的过程，并出示了相关证据。李某还强调了公司未与其协商一致，单方面变更劳动合同内容的违法行为。
-
裁决结果：劳动仲裁委员会经过审理，认为公司调岗降薪的行为违反了劳动合同法的规定，裁决公司恢复李某原岗位和薪资，并支付相应的经济补偿。
案例启示
-
保留证据：在面对用人单位的不公平待遇时，员工应第一时间保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在**时能够提供有力的支持。
-
了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务，以便在**时能够有理有据。
-
寻求帮助：在**过程中，可以寻求专业律师或劳动监察部门的帮助，以便更好地维护自己的权益。
-
坚持**：**过程可能漫长而艰辛，但只要有理有据，坚持**，就有可能取得胜利。
通过以上案例，我们可以看到，在面对用人单位调岗降薪的不公平待遇时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，并最终取得胜利。希望本文能为面临类似问题的员工提供一些启示和帮助。