​​根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，员工迟到早退属于违反劳动纪律行为，企业有权依据合法制定的规章制度进行处罚（如扣减工资或警告），但不得克扣超过法定比例（通常≤20%），且严重违规才可解除劳动合同。​​

1. ​​迟到早退的界定​​
   企业需在规章制度中明确定义迟到早退的标准（如迟到30分钟以上算旷工），并通过民主程序公示。未明确规定的，单次短时间迟到早退一般不构成严重违纪。

2. ​​企业处罚权限​​
   扣减工资需与缺勤时间对应，且不得低于当地最低工资标准。例如：迟到1小时可扣1小时工资，但月扣款总额不得超过当月工资的20%。

3. ​​解雇的合法性条件​​
   只有长期或多次迟到早退（如1个月内累计旷工3次）且经书面警告无效后，企业才能以“严重违反规章制度”解除合同，否则可能被认定为违法解雇。

4. ​​特殊情况处理​​
   因突发疾病、交通故障等不可抗力导致的迟到早退，企业应酌情处理。若员工提出合理证明（如医院病历），不得直接处罚。

​​建议员工遵守考勤制度，同时企业需确保规章合法透明，避免因处罚不当引发劳动纠纷。​​