面试门槛低，竞争压力小

关于教资面试通过率较高的现象，综合权威信息分析如下：

一、核心原因分析

1. 报考门槛限制

   教资面试的报名条件要求考生必须通过全部笔试科目，这意味着面试考生仅占笔试成绩优异者（约30%）的群体。这种筛选机制直接提升了面试的通过概率。

2. 非选拔性考试性质

   面试本身为非选拔性考试，不设通过率限制，只要考生表现符合面试大纲要求即可通过。这种评价标准相对灵活，减轻了考生的心理压力。

二、其他影响因素

1. 考生备考策略差异

   面试对综合能力（如表达、教学设计、应急处理等）要求较高，但部分考生可能因前期备考不足或对面试流程不熟悉而表现失常。而笔试内容相对固定，突击复习即可应对。

2. 地区政策与评分标准差异

   不同地区对面试的评分标准、考官偏好及教育资源存在差异，可能导致通过率波动。例如，部分地区面试通过率高达70%，而全国平均水平约为65%-80%。

3. 考生心态与经验

   部分考生因笔试成绩优势而轻视面试，导致面试准备不足；反之，少数考生可能因过度紧张影响表现。

三、总结

教资面试通过率较高的现象是考试机制与考生行为共同作用的结果。考生需认识到，虽然面试门槛低于笔试，但竞争依然激烈，建议通过充分准备提升综合素养与表达能力。