​​社保欠费仍能减员的核心原因在于：法律未将欠费列为禁止裁员的法定情形，但需满足程序合法、补缴义务优先等条件​​。企业若因经营困难等合法事由裁员，即使存在社保欠费，仍可依法操作，但员工有权要求补缴欠费并主张权益。

1. ​​法律未禁止欠费裁员​​
   根据《劳动合同法》，社保欠费不属于禁止裁员的法定情形。企业若符合破产重整、经营困难等条件，经法定程序（如提前30日说明、报劳动行政部门）后，可实施裁员。但裁员后6个月内重新招聘时，需优先录用被裁员工。

2. ​​补缴义务不可免除​​
   欠费减员不意味着企业可逃避补缴责任。员工可要求企业补缴欠费及滞纳金，若协商不成，可通过劳动仲裁或行政申诉**。部分地区社保机构可能要求企业先补缴再办理减员手续。

3. ​​特殊情形下的灵活处理​​
   若企业已与员工协商一致解除劳动关系，或社保机构催缴后仍无法补缴，可能允许先减员后补缴。但强行减员可能导致行政处罚或劳动纠纷，需谨慎操作。

企业应优先补缴欠费、确保程序合法，避免法律风险；员工需及时主张权益，通过正规渠道追缴欠费。平衡企业经营需求与劳动者保障，是社保制度灵活性的体现。