​​机关工勤人员不属于公职人员​​，其核心区别在于编制性质、工作内容及管理方式。​​工勤人员使用事业编制而非行政编制，从事后勤服务（如清洁、驾驶等），劳动关系适用劳动法而非公务员法​​，且无法转为公务员编制。以下从法律定义、职能差异、改革方向三方面展开分析：

1. ​​法律定义明确排除​​
   根据《公务员法》，公职人员需满足“依法履行公职、纳入行政编制、财政负担工资福利”三项条件。工勤人员因工作属后勤服务性质，不涉及公务执行，且工资来源部分为机关服务收入，故被排除在外。

2. ​​职能与管理差异显著​​
   工勤人员的工作不具公共事务管理属性，如清洁、维修等辅助性任务，与公务员的行政执法、政策制定等职能无关。其录用无需公务员考试，考核、晋升等也独立于公务员体系。

3. ​​后勤社会化改革趋势​​
   机关后勤服务正逐步社会化，工勤岗位未来可能通过市场化方式替代，进一步强化其非公职属性。现行政策也明确禁止工勤人员转为公务员编制。

工勤人员的定位清晰，其身份、职责与公职人员存在本质差异。如需进一步了解编制政策或职业发展路径，可咨询人社部门或查阅最新改革文件。