​​事业单位工勤人员年度考核需围绕“德、能、勤、绩、廉”五大核心展开，重点突出岗位适配性、工作实效及服务态度，​​结合量化指标与典型案例，避免空泛表述。以下是具体写作要点：

1. ​​德（思想政治表现）​​
   强调政治立场、职业道德和团队协作。例如：“全年积极参与单位党建活动，主动帮扶同事，获3次部门通报表扬”。

2. ​​能（业务能力与学习）​​
   列举技能提升与任务完成情况。如：“考取XX职业资格证书，独立完成设备维护50次，故障解决率100%”。

3. ​​勤（工作态度与出勤）​​
   量化出勤率、加班时长及责任心。例如：“全年全勤，主动承担节假日值班3次，高效响应紧急任务8次”。

4. ​​绩（工作成果与贡献）​​
   用数据体现效率或创新。如：“优化档案管理流程，节省工时20%；获市级‘服务标兵’称号”。

5. ​​廉（纪律与廉洁）​​
   说明遵纪守法和作风情况。例如：“严格执行采购制度，全年零投诉、零违规”。

​​​​ 考核材料需真实具体，避免套话，以事实和数据支撑评价，同时体现个人成长与单位需求的结合。