员工频繁迟到可以辞退，但需要满足一定的条件和程序。以下是详细分析：

1. 迟到是否构成严重违纪

• 根据《劳动合同法》第39条，用人单位可因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同。
• 但迟到的行为是否构成严重违纪，需视情节而定。例如，若员工每月累计迟到多次，或单次迟到时间过长，则可能被认定为严重违纪。

2. 规章制度需合法合规

• 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并与工会或职工代表协商确定。
• 规章制度中的迟到处罚标准应合理，例如迟到超过一定次数或时间可视为严重违纪。
• 企业需通过员工手册、培训等方式确保员工知晓规章制度内容。

3. 具体案例分析

• 案例1：某公司规定“迟到30分钟视为半天旷工”，法院认为此规定不合理，因放大了违纪情节，不能直接适用。
• 案例2：某员工一年内迟到98次，公司以其严重违纪为由解除合同，但法院判决违法，因未充分证明迟到对工作造成严重影响。

4. 辞退程序与法律风险

• 用人单位需提供充分的证据证明员工迟到的严重性，并履行书面通知和解除程序的义务。
• 若未依法解除合同，企业可能面临支付赔偿金的法律风险。

5. 总结与建议

• 企业应以合理合法的方式管理员工考勤，避免因规章制度不合规而承担法律风险。
• 员工应遵守公司规定，避免因迟到导致严重违纪行为，影响自身权益。