迟到是否算作缺勤，取决于具体情况和公司的规章制度。通常，迟到是指员工未在规定时间到达工作岗位，而缺勤则指员工未履行工作职责。如果迟到符合公司规定的合理范围，则不算缺勤；若迟到时间过长或未经批准，可能被视为缺勤或旷工。

迟到与缺勤的定义及区别

1. 迟到：指员工未按时到岗，但仍在公司规定的迟到容忍范围内，通常不会被视为严重违纪。
2. 缺勤：指员工未按照规定时间履行工作职责，包括未经批准的迟到、早退或旷工。
3. 旷工：是缺勤的一种，通常指员工无正当理由未到岗工作，情节较严重。

迟到是否算缺勤的关键因素

1. 公司规章制度：企业可通过规章制度明确迟到与缺勤的界限，例如迟到超过一定时间（如30分钟）即视为旷工。
2. 是否提前请假：若员工因特殊情况迟到，但已履行请假手续并获得批准，则通常不算缺勤。
3. 迟到频率：多次迟到可能被视为严重违纪，公司有权根据规章制度进行处理。

迟到与缺勤的法律后果

1. 经济处罚：迟到可能被扣除工资，但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 解雇风险：若迟到被认定为严重违纪或旷工，公司可依据规章制度解除劳动合同，但需符合法律规定。

总结与提示

迟到是否算缺勤需视具体情况而定。员工应遵守公司规章制度，避免无故迟到；企业则应制定明确的考勤制度，并合理处理迟到行为。若因迟到引发争议，可参考劳动法规维护自身权益。