​​迟到超过三次可能触发公司处罚机制，轻则影响绩效奖金，重则面临辞退风险​​。企业通常将考勤纪律写入规章制度，员工需明确相关条款的合法性和执行程序，避免因小失大。

迟到三次的后果因公司制度而异。常见处罚包括扣除绩效奖金10%、通报批评，甚至停职一周。若企业规章制度经过民主程序制定且公示，此类处罚具有法律效力。例如，某公司《就业规则》规定当月累计三次迟到属严重违纪，可合法解除劳动合同。

从管理角度，频繁迟到反映工作态度问题。企业需平衡纪律维护与员工权益，通过培训、警示等方式减少迟到现象。例如，360文档中心案例显示，三次以上迟到者可能被扣奖金并影响晋升机会。

员工应主动了解公司考勤制度，合理规划通勤时间。若对处罚有异议，可通过劳动仲裁等合法途径申诉，但需注意举证责任。企业则需确保制度透明化、执行程序合规，例如解除合同前需通知工会并获得同意。

职场纪律是双向契约，迟到问题需双方共同重视。员工自律可避免职业风险，企业人性化管理能提升团队效率。