根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工被开除（即解除劳动合同）的迟到次数需结合公司规章制度判断，具体如下：

1. 法律依据

   用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。但需满足以下条件：

   • 规章制度内容合法、程序合规（如经民主程序制定）；

   • 违规行为达到严重程度（如单次迟到超1小时、累计迟到超5次等）。

2. 常见标准

   • 累计次数 ：多数企业规定 累计迟到5次 或 每月5次 视为严重违纪，可解除合同；

   • 单次时长 ：部分企业以 单次迟到超1小时 或 连续旷工3天 等更严格标准作为解除依据。

3. 合理性审查

   规章制度需兼顾合法性与合理性，避免过度苛刻。例如， 单次迟到即开除 或 迟到次数无上限 的规定可能被认定为违法。

4. 处理建议

   用人单位应明确迟到、旷工等行为的界定标准，并通过公示、培训等方式确保员工知晓。若员工对处理结果有异议，可要求继续履行合同或支付赔偿金（每满一年支付2个月工资）。

总结 ：迟到次数并非一成不变，需结合企业具体规定及合法性判断。建议用人单位制定明确、合理的考勤制度，并严格遵循法定程序。