撰写上班迟到员工奖惩单时，需确保内容清晰、合法且符合公司规章制度。以下是一个标准的奖惩单模板及注意事项：

员工奖惩单模板

员工奖惩单

员工姓名： [员工姓名]
部门： [部门名称]
日期： [填写日期]

迟到情况

• 迟到日期： [迟到日期]
• 迟到时长： [迟到时长]分钟
• 迟到原因： [填写原因]（可选）

处理结果

• 迟到时间范围：

  • 0-10分钟：忽略
  • 10-20分钟：警告
  • 20-30分钟：扣除当月绩效分值
  • 30分钟以上：按旷工半天处理

• 处罚措施： [具体处罚措施，如扣除绩效、通报批评等]

• 补假情况： [如因不可抗力导致迟到，可申请补假，需填写补假申请]

备注

• 员工需签字确认迟到情况及处罚结果。
• 如对处罚有异议，可于[日期]前提出申诉。

注意事项

1. 明确迟到标准：根据公司规章制度，明确迟到的时间范围及对应处罚措施。
2. 合法合规：确保处罚措施符合劳动法规定，避免因不合理的罚款引发法律纠纷。
3. 奖惩结合：在制定迟到处罚的也可考虑设立早到奖励机制，激励员工按时到岗。
4. 人性化处理：对于因特殊原因（如交通意外）导致的迟到，可适当放宽处理。

总结

通过规范的奖惩单，既能维护公司纪律，又能体现人性化管理。奖惩单应清晰记录迟到情况、处理结果及员工反馈，确保公正透明，提升员工对奖惩制度的认同感。

以上内容仅供参考，具体奖惩细则需根据公司实际情况制定。如需进一步模板或法律咨询，请参考等权威资料。