​​清明节当天上班可以要求三倍工资，且用人单位不得以调休替代​​。根据法律规定，法定节假日加班必须支付300%的工资，而调休日加班则需支付200%或安排补休。以下是具体分析：

1. ​​法定节假日与调休日的区别​​
   清明节当天（2025年为4月4日）是法定节假日，加班需按日工资的300%支付报酬，且不能以调休抵销。而假期中的调休日（如4月5日、6日）加班，企业可优先安排补休，否则需支付200%的工资。

2. ​​加班工资计算方式​​
   三倍工资计算公式为：月工资标准÷21.75×300%。例如，月薪5000元的劳动者，清明节当天加班应获得约689元（5000÷21.75×3）。调休日加班未补休时，按同样方式计算200%的工资。

3. ​​**注意事项​​
   若企业拒绝支付法定加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。需保留加班记录、工资条等证据。法定节假日的加班费是劳动者法定权益，企业不得以“自愿加班”为由规避。

​​总结​​：清明节加班工资的支付标准明确，劳动者应主动了解自身权益，企业则需依法执行。遇到纠纷时，及时通过法律途径维护合法权益。