​​清明节加班工资计算规则明确：法定节假日（4月4日）加班需支付三倍工资且不得调休，调休日（4月5日、6日）加班未补休则需支付双倍工资。​​

1. ​​法定节假日加班（4月4日）​​
   清明节当天为法定节假日，用人单位安排加班必须支付不低于工资300%的报酬，且不能以调休替代。计算公式为：$月工资基数÷21.75\times 300$。例如月薪8000元，当日加班费为$8000÷21.75\times 3\approx 1103.45元$。

2. ​​调休日加班（4月5日、6日）​​
   这两天属于调休形成的休息日，优先安排补休；若无法补休，需支付200%的工资。计算公式为：$月工资基数÷21.75\times 200$。若两天均加班且未补休，合计加班费为$8000÷21.75\times 2\times 2\approx 1471.26元$。

3. ​​特殊工时制度处理​​
   综合计算工时制下，总工时超出标准部分按150%支付；不定时工时制通常不适用加班费，但需结合合同或地方规定执行。

4. ​​**与注意事项​​
   若企业未足额支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。保留考勤记录、加班通知等证据是关键。

清明节加班权益受法律严格保护，劳动者应清晰了解规则并积极维护自身合法权益。