​​面试出纳人员需重点考察其​​财务专业能力、细致度、诚信度​​和​​软件操作熟练度​​，同时通过情景模拟测试实战反应。​​

出纳岗位的核心是资金管理和风险控制，面试时需系统评估硬技能与软实力。要求候选人演示基础操作，如填写支票、登记流水账或使用财务软件（如用友、金蝶），观察其流程规范性和效率。设计差错排查测试，例如提供含故意错误的银行对账单，考察其对数字的敏感度和纠错逻辑。

性格特质同样关键。通过压力提问（如“发现现金短缺时如何处理？”）判断其应急能力和职业道德，回答应体现“优先上报、不擅自垫付”的原则。询问过往工作中与同事协作的案例，评估沟通能力，因出纳常需对接多个部门。

情景模拟能直观检验实战水平。假设“月末同时遇到付款申请、银行对账和突发审计”的多任务场景，观察其时间分配和优先级排序。明确告知岗位涉及的重复性工作内容，避免候选人因预期不符而离职。

​​​​ 出纳面试需兼顾“技术测试”与“价值观匹配”，用实操案例替代理论问答，确保人选既能精准执行基础任务，又具备风控意识和稳定性。